השינויים וההתפתחויות הטכנולוגיות שסביבנו מביאות איתן גם שינויים לסביבת העבודה שלנו , תפיסת ההשקעה במיומנויות ובכישורים של העובדים התחזקה במיוחד בשנים האחרונות לאור מחקרים רבים המעידים על "הכישורים החדשים" הנדרשים בשוק העבודה החדש כגון: חשיבה עיצובית, גמישות מחשבתית, פתרון בעיות מורכבות,עבודה מרחוק ועוד.

מחקרים מראים כי עד שנת 2025 כ 44% מכישורי העבודה ישתנו, וכי 40% מהעובדים יעברו מסלולי הכשרה חדשים. בנוסף, משבר הקורונה הביא להאצה משמעותית של השינויים בשוק העבודה וכניסה של דיגיטציה לתהליכי העבודה.

לאור אתגרים אילו פותח מודל פיתוח כישורים לעולם עבודה משתנה – IPRO 2.0 על ידי ג'וינט ישראל-תבת וזרוע העבודה.